Die einfachste Art, offene Stellen zu besetzen

Finden Sie Top-Talente über die besten Recruiter Deutschlands - ganz ohne eigenen Suchaufwand.

  • 500+ spezialisierte Recruiter, ein fester Ansprechpartner
  • Sorgfältige Qualitätsprüfung aller Kandidaten
  • Flexible Preise nach Einstellungsbedarf

Vertraut von mehr als 100 innovativen Unternehmen

So funktioniert juucy

Juucy bringt Recruiting in eine neue Ära. Teilen Sie Ihre Anforderungen, und unsere Plattform mit mehr als 500 der besten freiberuflichen Recruiter erledigt den Rest.

1. Teilen Sie Ihre Anforderungen

Teilen Sie Ihre Stellenanforderungen auf juucy, und mindestens 3 ideal zusammengestellte Recruiter, spezialisiert auf Ihre Branche und Position, beginnen direkt mit der Suche. Mittels über 50 verschiedener Kanäle und Tools.

2. Erhalten Sie geprüfte Top-Kandidaten von spezialisierten Recruitern

Profitieren Sie von der Power eines gesamten Recruiting-Teams – mit der Einfachheit einer simplen Plattform. Unsere Recruiter nutzen ihr Netzwerk sowie über 50 Sourcing-Kanäle, sprechen gezielt passende Talente an und qualifizieren diese. Jeder Bewerber durchläuft zudem eine zusätzliche Qualitätsprüfung über unsere Plattform.

3. Interviewen und die besten Talente einstellen

Dank detaillierter Screening-Notizen, Bewerberprofile und Sprachproben für deutschsprachige Rollen können Sie schneller interviewen und die besten Talente einstellen.

Maximale Reichweite trifft auf persönliche Vorqualifikation

Juucy ist keine Datenbank, kein Jobportal und keine klassische Agentur. Wir sind eine neuartige Plattform, die durch ein spezialisiertes Netzwerk der besten Freelance-Recruiter angetrieben wird.

Nutzen Sie die Netzwerke erfahrener Recruiter für mehr Reichweite

Unsere sorgfältig ausgewählten Recruiter liefern Ihnen qualifizierte Top-Kandidaten. Dank kontinuierlicher Bewertungen und transparenter Leistungsdaten erhalten Sie für jede Rolle ein individuell zusammengestelltes Team spezialisierter Recruiter – abgestimmt auf die spezifischen Anforderungen Ihrer Position.

Prüfung auf Qualität

Recruiter qualifizieren Bewerber vor, unsere Plattform übernimmt die finale Qualitätskontrolle.

Nahtlose ATS Integration

Unsere Plattform integriert sich reibungslos in Ihre bestehende HR-Infrastruktur.

Datenbasierte Markteinblicke & Kandidatenverwaltung

Erhalten Sie Echtzeit-Markteinblicke, um Ihre Stellen und Ihr Employer Branding zu optimieren. Behalten Sie den Überblick über Bewerber und arbeiten Sie nahtlos mit Recruitern zusammen.

10x effizienter einstellen

Top-Talente zu finden war aufwendig und teuer – bis jetzt.

Fokus auf Qualität & Reichweite
Lassen Sie erfahrene Recruiter für sich arbeiten – auf Knopfdruck, ohne eigenen Sourcing-Aufwand oder zusätzliche Tools.
Umfangreiche Bewerberdaten
Erhalten Sie Screening-Notizen, LinkedIn-Profile, Lebensläufe und optional Sprachproben für deutschsprachige Rollen.
Schnelle Besetzung
Unternehmen stellen auf juucy im Schnitt innerhalb von 25 Tagen ein – erste Bewerber treffen bereits nach 3 bis 5 Tagen ein.
Zweistufige Qualitätsprüfung
Jede Bewerbung wird doppelt geprüft: zuerst durch den Recruiter, dann durch juucys integrierte Qualitätskontrolle.
Bis zu 90 % günstiger & komplett flexibel
Keine Abo-Gebühren und deutlich geringere Kosten als traditionelle Ansätze – dank unseres dezentralen, effizienten Modells.
Geprüftes Recruiter-Netzwerk
Juucy verbindet Sie mit sorgfältig geprüften Experten, basierend auf einer transparenten Performance-Übersicht mehrerer hunderter spezialisierter Recruiter.

Eine Plattform für alle Ihre Positionen

Juucy ist Ihr flexibler Partner für alle White-Collar-Rollen – vom Junior bis zur Führungsebene.

Auf der Suche nach Tech- & IT-Talenten?

Rollen wie Software Engineer, DevOps, IT-Admin, Netzwerk-Admin, Cyber Security, Data Engineer, BI-Spezialist u.v.m.

Besetzte Stellen: Senior Full-Stack Developer, Java Developer, SAP Inhouse Consultant

Vertrieb- & Marketing-Talente gesucht?

Rollen wie Head of Sales, Account Manager, Business Development Manager, Marketing Manager, Performance Marketing Manager u.v.m.

Besetzte Stellen: Sales Development Representative, Performance Marketing Manager, E-Commerce Manager

Finanzexperten oder Buchhalter finden?

Rollen wie Head of Finance, Buchhalter, Financial Analyst, Risk Manager, CFO, Finanzbuchhalter u.v.m.

Besetzte Stellen: Head of Finance, Buchhalter

Bedarf in einem anderen Bereich? Wir können helfen.

Wir arbeiten mit 500+ spezialisierten Recruitern aus verschiedenen Branchen. Lassen Sie sich in einem kurzen Demo-Call beraten.

Besetzte Stellen: Project Manager, Knowledge Engineer, Information Security Specialist

Der einfachste Weg zu hochkarätigen Talentpools

Nutzen Sie die Power eines gesamten Recruiting-Teams mit 50+ Sourcing-Tools – mit dem operativen Aufwand eines einzigen Ansprechpartners.

Stimmen unserer Kunden

Erfahren Sie, wie Unternehmen mit juucy erstklassige Talente gewinnen und dabei Kosten und Zeit einsparen.

Julia Buls
Head of HR at engenious GmbH
In weniger als einem Monat haben wir einen herausragende Cloud-Engineer gefunden. Die Effizienz der Plattform und der engagierte Support des Teams waren außergewöhnlich.
Read Case Study
Sabrina Pfründer
HR Officer
Das Recruiting wurde mit dem Zugang zu erfahrenen Recruitern und einer intuitiven Plattform viel einfacher. Besonders für schwer zu besetzende Positionen war juucy ein echter Game-Changer für uns.
Read Case Study
Dr. Philipp Skowron
CIO at sciendis GmbH
Wir erhielten in kürzester Zeit hochwertige Bewerbungen, sodass wir uns ganz auf die Auswahl des perfekten Kandidaten konzentrieren konnten.
Read Case Study
Christian Haag
CEO at h.com networkers GmbH
In nur 29 Tagen haben wir einen sehr guten deutschsprachigen Software Engineer gefunden – Qualität und Geschwindigkeit war bei weitem besser als über klassische Jobbörsen.
Read Case Study
Steffen Schlakat-Hagemann
CCO at Pattr GmbH
Das nahtlose Onboarding, erfahrene Recruiter und das benutzerfreundliche Interface der Plattform haben dazu beigetragen, dass wir in nur einem Monat die ideale Besetzung finden konnten.
Read Case Study
Krzysztof Gruszczynski
Head of Engineering
Der Recruiting-Prozess ist sehr einfach! Mit einem einzigen Account und Vertragspartner bekamen wir digitalen Zugang zu erstklassigen Recruitern. Dank der integrierten Chat-Funktion lief die Kommunikation zudem sehr reibungslos.
Read Case Study
Verena Kleckel-Siefke
Product Owner at raphael GmbH
Die Kombination aus einer intuitiven Plattform und einem Netzwerk erfahrener Recruiter brachte uns schnell hochwertige Bewerber. Unsere erste Einstellung erfolgte innerhalb eines Monats.
Read Case Study
Tim Metzke
Personnel Officer Recruiting
Dank des Recruiter-Netzwerks hinter der Plattform konnten wir einen deutschsprachigen SAP-Consultant für eine anspruchsvolle Position finden. Eine Lösung, die wir definitiv weiterempfehlen!
Read Case Study
Nico Holder
Co-Founder at Bikeflip
Als schnell wachsendes Startup ist die Einstellung erstklassiger Mitarbeiter entscheidend, doch uns fehlten die internen Ressourcen für zeitintensives Sourcing. Juucy lieferte schnell exzellente Ergebnisse – eine Plattform, die ich wärmstens empfehle.
Read Case Study

Sind Sie bereit Ihre Stelle zu besetzen?

Erhalten Sie vollen Zugang zu unserer Plattform.

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Häufig gestellte Fragen

Erfahren Sie mehr in unseren FAQs

Was ist juucy?
Unsere neuartige Plattform ist angetrieben durch ein spezialisiertes Netzwerk der besten, sorgfältig überprüften Freelance-Recruiter. Dadurch kombiniert unser Ansatz die Reichweite menschlicher Beziehungen mit Technologie und schafft es dadurch, pro-aktiv die besten Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.

Alle Prozesse bilden wir in einer zentralisierten und leicht zu bedienbaren digitalen Lösung ab.
Welche Kandidaten finde ich auf juucy?
Juucy ist die Plattform für all Ihre Einstellungsbedarfe. Unser Ansatz stellt sicher, dass Sie qualifizierte Bewerber für alle White-Collar-Rollen erhalten – vom Junior bis zur Führungsebene.

1) Tech & IT
z. B. Software- & Cloud-Engineering, DevOps, Data & BI, IT-Consulting, Projektmanagement, IT-Administration, UI/UX, Cybersecurity.

2) Kaufmännische Rollen
z. B. Sales & Account Management, Business Development, Marketing, SEO, Produktmanagement.

3) Finance, Operations, HR & spezialisierte Rollen
z. B. Buchhaltung, Einkauf, Lizenzmanagement, HR-Management, Operations-Management.
Was kostet mich die Nutzung von juucy?
Der Einstellungsbedarf ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Daher machen wir jedem Unternehmen ein individuelles Angebot, welches an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst ist. Erhalten Sie jetzt Ihr individuelles Angebot in einem kurzen Beratungsgespräch 👉 Hier Termin auswählen.
Was ist der Prozess zur Vorqualifizierung?
Kandidaten werden in 2 Schritten vorqualifiziert:

1) Persönliches Briefing durch unsere unabhängigen juucy Talent Partner
Alle unabhängigen, freiberuflichen Recruiter, die für juucy arbeiten, bauen auf ein vorab geprüftes und persönlich gebrieftes Netzwerk von Fachkräften, das sie über Jahre hinweg aufgebaut haben.

2) Zusätzliche Überprüfung über die juucy Plattform
Wir überprüfen Online-Referenzen wie Social Media Profile und Code Repositories (u.a. GitHub). Abschließend werden Parameter wie gewünschte Unternehmenstypen, Branchenpräferenzen, Gehalts- und Standortwünsche, Motivation, Erwartungen an den neuen Arbeitgeber und Sprachkenntnisse abgeglichen.
Kann ich mein ATS mit juucy synchronisieren?
Ja!
Unsere Plattform integriert mit allen gängigen ATS (Personio, Teamtailor, Greenhouse, Workable, Freshworks, ...).

In einigen Fällen können wir auch eingehende Bewerber direkt in Ihr ATS hochladen, als zusätzliche Dienstleistung ohne zusätzliche Kosten.
Kann ich meine Bewerber per E-Mail erhalten?
Absolut! Wir möchten uns nahtlos in Ihr bestehendes Recruiting-System integrieren. Anstatt Bewerber direkt auf der juucy Plattform zu verwalten, können wir Bewerber auch direkt mit Ihrem ATS synchronisieren oder per E-Mail an Sie senden.
Sie haben noch weitere Fragen?

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