Die Zukunft des Recruitings

Unsere neuartige Plattform ist angetrieben durch ein spezialisiertes Netzwerk der besten, sorgfältig überprüften Freelance-Recruiter. Dadurch kombiniert unser Ansatz die Reichweite menschlicher Beziehungen mit Technologie und schafft es dadurch, pro-aktiv die besten Talente von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.

Alle Prozesse bilden wir in einer zentralisierten und intuitiven digitalen Lösung ab.

1) Schneller & bessere Qualität:
Jede Rolle wird von 3-5 spezialisierten Recruitern mit eigenen, über Jahre aufgebauten Talentpools betreut. Dank unserer zweistufigen Qualitätskontrolle erhalten Sie nur die besten Kandidaten in Ihrem Hiring Funnel.

2) Kosteneffizienter:
Durch unser dezentrales Modell mit über 500 spezialisierten Freelance-Recruitern sowie einem digitalen Ansatz operieren wir in einem sehr schlanken Modell – das macht uns deutlich kapitaleffizienter als klassische Personalberatungen.

3) Technologie & Transparenz:
Unser digitaler Marktplatz bewertet und verfolgt die Performance der Recruiter, sodass nur die besten Experten auf Ihren Rollen arbeiten – im Gegensatz zu klassischen Agenturen mit intransparenten Prozessen.

4) Keine Exklusivität:
Sie bleiben flexibel und können juucy parallel zu anderen Recruiting-Lösungen nutzen.

5) Kein Branchenlimit:
Während klassische Agenturen meist branchenspezifisch arbeiten, deckt unser Marktplatz alle Bereiche ab. Unsere Recruiter nutzen 50+ Sourcing-Tools, um Top-Talente aus verschiedenen Branchen zu identifizieren.

1) Juucy löst das Problem, das Jobbörsen nicht können:
Wenn Jobbörsen nicht die gewünschten Kandidaten liefern, übernimmt juucy mit spezialisierten Recruitern, die gezielt und proaktiv passende Talente ansprechen.

2) Zugang zu versteckten Talenten:
Die besten Kandidaten durchsuchen keine Jobbörsen – sie müssen aktiv angesprochen werden. Unsere Recruiter haben über Jahre tiefgreifende Talentpools aufgebaut und nutzen 50+ Sourcing-Tools, um auch passive Kandidaten zu identifizieren.

3) Kein Suchen, kein Filtern – nur Ergebnisse:
Anstatt unzählige ungeeignete Bewerbungen zu durchsuchen, erhalten Sie direkt vorqualifizierte Kandidaten, die bereit für Interviews sind.

4) Professionelle Vorauswahl:
Anders als Jobbörsen, die lediglich Lebensläufe sammeln, setzt juucy auf einen zweistufigen Qualifizierungsprozess: Recruiter prüfen Kandidaten persönlich und unsere Plattform führt zusätzlich eine automatisierte Qualitätskontrolle durch.

Juucy ist die Plattform für all Ihre Einstellungsbedarfe. Unser Ansatz stellt sicher, dass Sie qualifizierte Bewerber für alle White-Collar-Rollen erhalten – vom Junior bis zur Führungsebene.

1) Tech & IT
z. B. Software- & Cloud-Engineering, DevOps, Data & BI, IT-Consulting, Projektmanagement, IT-Administration, UI/UX, Cybersecurity.

2) Kaufmännische Rollen
z. B. Sales & Account Management, Business Development, Marketing, SEO, Produktmanagement.

3) Finance, Operations, HR & spezialisierte Rollen
z. B. Buchhaltung, Einkauf, Lizenzmanagement, HR-Management, Operations-Management.

Der Einstellungsbedarf ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Daher machen wir jedem Unternehmen ein individuelles Angebot, welches an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst ist. Erhalten Sie jetzt Ihr individuelles Angebot in einem kurzen Beratungsgespräch 👉 Hier Termin auswählen.

Kandidaten werden in 2 Schritten vorqualifiziert:

‍1) Persönliches Briefing durch unsere unabhängigen juucy Talent Partner
‍Alle unabhängigen, freiberuflichen Recruiter, die für juucy arbeiten, bauen auf ein vorab geprüftes und persönlich gebrieftes Netzwerk von Fachkräften, das sie über Jahre hinweg aufgebaut haben.

‍2) Zusätzliche Überprüfung über die juucy Plattform
‍Wir überprüfen Online-Referenzen wie Social Media Profile und Code Repositories (u.a. GitHub). Abschließend werden Parameter wie gewünschte Unternehmenstypen, Branchenpräferenzen, Gehalts- und Standortwünsche, Motivation, Erwartungen an den neuen Arbeitgeber und Sprachkenntnisse abgeglichen.

Ja!
Unsere Plattform integriert mit allen gängigen ATS (Personio, Teamtailor, Greenhouse, Workable, Freshworks, ...).

In einigen Fällen können wir auch eingehende Bewerber direkt in Ihr ATS hochladen, als zusätzliche Dienstleistung ohne zusätzliche Kosten.