Jauch Quartz GmbH besetzt SAP Inhouse Consultant in nur 1,5 Monaten mit juucy

"Die Besetzung einer hochspezialisierten SAP-Rolle mit anspruchsvollen technischen und betriebswirtschaftlichen Anforderungen stellte uns vor eine große Herausforderung. Dank juucy konnten wir den Recruiting-Prozess effizient aufsetzen, schnell die richtigen Experten aktivieren und die Kandidatensuche gezielt steuern. So haben wir innerhalb von 1,5 Monaten einen passenden Kandidaten gefunden."

Jana Klein, Head of Human Resources bei der Jauch Quartz GmbH

13 Tage

Bis zur 1. Bewerbung

1,5 Monate

Bis zur Einstellung

Involvierte juucy Recruiter

9.750€

Hiring Fees gespart

Einstellungen

Nutzer auf juucy

Über

Jauch Quartz GmbH

Die Jauch-Gruppe ist einer der großen Spezialisten für Quarze, Oszillatoren und Batterietechnik. Gegründet 1954, ist sie eines der führenden Unternehmen im Bereich der frequenzerzeugenden Komponenten und ein ausgewiesener Experte im Zukunftsmarkt der Lithium-Ionen- und Lithium-Polymer-Batteriepacks.

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Herausforderungen

SAP-Umstellung auf S/4 HANA: Komplexe Migration mit Anforderungen an mehrere Module (MM, WM, FI/CO, SD).
Hohe technische Anforderungen: Gesucht wurde ein SAP-Experte mit Customizing- und ABAP-Kenntnissen.
Begrenzter Talent-Pool: Erfahrene SAP S/4 HANA-Spezialisten sind grundsätzlich schwer am Markt zu finden.
Hybrides Arbeiten mit Standortbindung: 40 Prozent Homeoffice, aber regelmäßige Präsenz in Villingen-Schwenningen erforderlich.
Technische und betriebswirtschaftliche Kompetenz: SAP-Expertise plus Verständnis für Geschäftsprozesse nötig.
Eigenverantwortung und Problemlösung: Selbstständiges Arbeiten und Betreuung mehrerer SAP-Module erforderlich.

Unser Resultat mit juucy

Onboarding & Anforderungsanalyse: Arbeitgebervorteile und Stellenanforderungen wurden klar definiert.
Optimierte Stellenanzeige: Die Position wurde professionell aufbereitet und über Juucy an das Recruiter-Netzwerk ausgespielt.
Schnelle Rekrutierung: Innerhalb weniger Stunden war ein spezialisiertes SAP-Recruiter-Team aktiv.
Effizientes Bewerbermanagement: Alle Kandidaten und die Kommunikation mit Recruitern wurden zentral über Juucy gesteuert.
Erfolgreiche Besetzung: Nach 1,5 Monaten wurde ein geeigneter Kandidat eingestellt.

Synced ATS

Es wurde kein ATS synchronisiert, alle Bewerber wurden direkt auf der juucy Plattform bearbeitet.