Wie Eshop Guide über juucy eine Low Code Entwicklerin in 24 Tagen eingestellt hat

„Die Besetzung der Low-Code-Entwicklerrolle über juucy verlief effizient und zielgerichtet. Innerhalb von nur 24 Tagen fanden wir eine passende Kandidatin, die nicht nur die erforderlichen API-Kenntnisse mitbrachte, sondern auch ideal ins Team passte. Besonders wertvoll war der Fokus auf Kandidaten mit relevanter Erfahrung in Low-Code-Tools, was eine schnelle Einarbeitung ermöglichte. Die strukturierte Zusammenarbeit mit den spezialisierten Recruitern auf der Plattform hat den Auswahlprozess erheblich beschleunigt.“

Celine Liemann, People & Culture Managerin bei Eshop Guide

1 Tag

Bis zur 1. Bewerbung

24 Tage

Bis zur Einstellung

Involvierte juucy Recruiter

2.129€

Hiring Fees gespart

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Über

Eshop Guide

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Herausforderungen

Spezifische Low-Code-Erfahrung: Geeignete Kandidaten mussten Erfahrung mit Low-Code-Plattformen und APIs mitbringen, was den Talentpool stark einschränkte.
Passende Motivation für die Rolle: Viele Full-Stack-Entwickler zeigten Interesse, doch es war entscheidend, ihre langfristige Motivation für eine Low-Code-Position sicherzustellen.
Synesty & ähnliche Tools: Erfahrung mit Synesty oder alternativen Middleware-Lösungen war ein großes Plus.
Sprach- & Remote-Anforderungen: Die Rolle erforderte fließendes Deutsch (C1) und Englisch (B2) sowie eine hohe Eigenständigkeit für eine mögliche Voll-Remote-Option.
Schnelle und effiziente Besetzung: Trotz des spezialisierten Anforderungsprofils sollte die Position innerhalb kurzer Zeit besetzt werden, um das Team rechtzeitig zu verstärken.

Unser Resultat mit juucy

Onboarding & Anforderungsanalyse: Die spezifischen Anforderungen an den Low-Code Developer wurden detailliert definiert, darunter Erfahrung mit APIs, Schnittstellenmanagement und relevanten Low-Code-Tools wie Synesty. Zudem wurde sichergestellt, dass Kandidaten eine langfristige Motivation für die Low-Code-Entwicklung mitbringen.
Optimierte Stellenanzeige: Die Position wurde gezielt für Entwickler mit Schnittstellen- und Datenmanagement-Know-how aufbereitet und über juucy an das spezialisierte Recruiter-Netzwerk ausgespielt.
Schnelle Rekrutierung: Innerhalb weniger Stunden wurde ein spezialisiertes Recruiter-Team mit Erfahrung in IT-Entwicklung und Prozessautomatisierung aktiviert.
Effizientes Bewerbermanagement: Alle Kandidaten wurden zentral über die juucy-Plattform verwaltet, wodurch der Auswahlprozess effizient gesteuert und qualifizierte Talente gezielt vorgeschlagen wurden.
Erfolgreiche Besetzung: Innerhalb von 24 Tagen wurde ein passender Low-Code Developer gefunden, der die Anforderungen an Schnittstellen-Entwicklung, API-Management und Automatisierungsprozesse erfüllte.

Synced ATS

Es wurde kein ATS synchronisiert, alle Bewerber wurden direkt auf der juucy Plattform bearbeitet