BENOCS stellt 3 Fachkräfte über juucy ein: C++ Developer, Data QA Engineer & 1st Line Support Engineer

BENOCS entwickelt intelligente Lösungen für die Verkehrssteuerung und Lastverteilung in großen IP-Netzwerken. Telekommunikationsanbieter nutzen die Technologie, um ihre Netzwerkkosten zu senken und gleichzeitig die Qualität der Datenübertragung zu verbessern.

• Sehr spezifisches Tech-Stack-Anforderungsprofil
  Alle drei Rollen erforderten fundierte Kenntnisse in spezifischen Tools und Technologien wie C++, Bash, ClickHouse oder GitLab CI/CD – zum Teil in Kombination mit Networking-Grundverständnis, was den Kandidatenpool erheblich einschränkte.
• Remote-Rollen mit regionaler Präferenz
  Obwohl 100 % Remote möglich war, bestand gleichzeitig der Wunsch nach Kandidat:innen aus dem Raum Berlin, um gelegentliche persönliche Treffen zu erleichtern – eine zusätzliche Komplexitätsstufe im Sourcing.
• Starker Fokus auf Team- und Lernfähigkeit
  Neben technischer Eignung lag ein besonderes Augenmerk auf Lernbereitschaft, Teamfit und Kommunikationsstärke – Soft Skills, die schwer über CVs oder Jobportale zu identifizieren sind.
• Enges Gehaltsband mit zusätzlichen Equity-Komponenten (VSOP)
  Die Positionen boten wettbewerbsfähige, aber klar definierte Gehaltsrahmen – die Herausforderung bestand darin, Kandidat:innen zu finden, die sowohl zur Vergütung als auch zur langfristigen Bindung über das VSOP-Programm passten.
• Enges Anforderungsprofil bei C++ Developer-Rolle
  Die C++-Rolle verlangte tiefes Verständnis in Multithreading, Algorithmen und Echtzeit-Datenverarbeitung – ein sehr spezialisierter Markt mit hoher Konkurrenz um Talente.
• Starke Kombination aus Support- und Technik-Skills
  Für die QA- und Support-Rolle war neben technischer Qualifikation auch Kundenverständnis, klare Kommunikation und Dokumentationsfähigkeit gefragt – eine seltene Kombination.
• Mehrstufiger Auswahlprozess mit technischer Prüfung und Teamfit-Fokus
  Alle Rollen beinhalteten strukturierte Interviews mit technischem Fokus sowie ein starkes Augenmerk auf kulturelle Passung – was hohe Sorgfalt bei der Vorauswahl der Kandidat:innen erforderte.

• Schnelle Aktivierung spezialisierter Recruiter
  Direkt nach dem Briefing wurden passende Recruiter aus dem juucy-Netzwerk aktiviert – mit fundierter Erfahrung in IT, Support & Data Engineering. Innerhalb kürzester Zeit startete das Sourcing parallel für alle drei Rollen.
• Treffsicheres Kandidatenmatching durch zweistufige Vorqualifikation
  Alle eingereichten Bewerber:innen wurden nicht nur durch spezialisierte Recruiter vorgeprüft, sondern zusätzlich über juucys integrierte Qualitätskontrolle auf Tech Stack, Motivation und kulturellen Fit hin evaluiert.
• Effiziente Reichweite in spezialisierten Talentpools
  Dank der Nutzung von über 50 Sourcing-Tools und tiefen Nischennetzwerken konnten auch Kandidat:innen erreicht werden, die nicht aktiv auf Jobsuche waren – ein entscheidender Faktor bei den stark gefragten C++- und QA-Profilen.
• Transparenter Auswahlprozess & strukturierte Profile
  Alle Kandidat:innenprofile wurden mit detaillierten Screening-Notizen, Gehaltsangaben, Arbeitsortpräferenzen und Sprachkenntnissen übermittelt – was den internen Auswahlprozess bei BENOCS deutlich beschleunigt hat.
• Flexibilität in Remote vs. Präsenz-Anforderungen abgebildet
  Die Plattform ermöglichte gezieltes Matching basierend auf Standortpräferenz (z. B. Nähe Berlin) und Remote-Erfahrung – ein zentraler Punkt bei der hybriden Arbeitsweise von BENOCS.
• Drei erfolgreiche Einstellungen in kurzer Zeit
  Innerhalb weniger Wochen konnten alle drei Positionen (C++ Developer, Data QA Engineer & 1st Line Support) mit passenden Fachkräften besetzt werden – ohne internen Sourcing-Aufwand auf Unternehmensseite.